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发布时间:2019-04-23

原标题:【一线】蓝标内部回应员工被离职:屡遭客户投诉,年前就想劝退

而现在马小玲一下子就醒过来了,在清醒的马小玲心神牵引之下,盘古血脉和命运血脉融合的速度十分之快,以后马小玲再也不会失去被这一股暴动的血脉力量给弄得迷失本心了。

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“姐妹们别慌,有老子们在呢!”排长一看那几个衣着单薄,在寒风中哆嗦的女孩子,当即大吼一声,算是为她们壮胆子。
“喂,还在想着你的公主小情人啊。”刘皓的船上,也就是被他改名为不灭武神号的船上传出了娜美那酸酸的声音。

随着知情人透露,这个三夫人的真实身份渐渐浮出了水面,她正是贵妃娘娘的三姐,芳名花花,今天圣上特地为她操办寿辰,由圣上亲自操办寿辰,这可是天宝以来的头一遭,据说请帖便发出去了两千张,这个三夫人似乎没有门第之见,七品以上的朝廷职官、各位王子王孙、各大名门世家,各个高官显爵以及长安的豪门巨富,皆在邀请的范围内。

腾讯《一线》作者 潘琅

3月15日,知名公关公司蓝色光标(下称“蓝标”)的一位员在蓝标工发文称,自己在蓝标工作了两年多,昨天突然被公司告知要求主动离职,并且公司不会给任何补偿。

该员工称,昨天公司HR威胁自己说:“公司希望你自己主动离职,今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你,不会给你任何赔偿,给你半天的时间好好考虑下。如果你不配合,我会叫保安把你赶出去。”

今天中午,蓝标移动互联CEO潘飞的内部回应邮件截图在网络上流传。据腾讯《一线》求证,该截图确实为蓝标内部信。

在这份潘飞所发的邮件中,他表示蓝标传媒不存在任何裁员的情况。

根据截图信息,潘飞说,该员工是蓝标传媒品牌中心的韩丽,据部门主管和HR反馈,该员工调入之后在曰常工作中屡遭客户投诉,HR也已经给我提供了客户书面投诉凭证。其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求。甚至出现了一个考勤月内10次迟到或旷工、早退的情况,在团队内部与同事之间的协作也不愉快。

“基于以上种种,团队主管春节前决定劝退她。但考虑到毕竟一起工作2年多,特给她一定的缓冲期,让她找到新的工作岗位春节后再离职。但是,最终的结果就是大家微信中所看到的。她对公司、对直属上级非常怨愤,并将一些片面的、断章取义的信息公之于众,引起很多对于蓝标有情怀的前员工的转发和痛心,也引发很多在职员工对公司的误解和怀疑。”

以下是蓝标移动互联CEO潘飞回应全文:

各位同亊大家好:

从今天凌晨开始.一篇题为《蓝色光标.所谓亚洲最大公关公司......》的微信文章开始流传.我也被无数人在微信中@并询问此事的来龙去脉,在这儿我给大家说明一些情况。经了解,该名员工之前隶厲于蓝标传媒品牌中心。我们在第一时间联合HR团队及该员工所在部门主管进行了详尽的调查。

首先,蓝标传媒不存在任何裁员的情况。相反我们的业绩蒸蒸曰上,从Q1的业绩看我们创造历史最佳开局,2018年也会是我们大年,请大家不要有过多的揣测。

再来说说这件亊,该员工是蓝标传媒品牌中心的韩丽,据部门主管和HR反馈,该员工调入之后在曰常工作中屡遭客户投诉,HR也已经给我提供了客户书面投诉凭证。其工作表现和对新业务的专业度一直未达要求。甚至出现了一个考勤月内10次迟到或旷工、早退的情况,在团队内部与同事之间的协作也不愉快。基于以上种种,团队主管春节前决定劝退她。但考虑到毕竟一起工作2年多,特给她一定的缓冲期,让她找到新的工作岗位春节后再离职。但是,最终的结果就是大家微信中所看到的。她对公司、对直属上级非常怨愤,并将一些片面的、断章取义的信息公之于众,引起很多对于蓝标有情怀的前员工的转发和痛心,也引发很多在职员工对公司的误解和怀疑。

韩丽目前还属于蓝色光标的正式员工,并未和公司解除劳动合同。对此,我们会遵照国家相关法律规定处理,今后所有员工的类似问题.我们同样会遵照国家法

规及公司规定来处理。文章中对于HR的投诉,公司也很重视。经调查了解,该HR的沟通太过简单冷淡,公司会处理并总结和反思,HR是公司与员工之间沟通的重要桥梁,任何情况下都不应该去冷落员工,既要坚持原则,同时也要输出温暖和理解。但同时,当亊员工在文章开头的引述是断章取义的编辑,信息摘取和逻辑因果并非如此。希望大家客观、冷静看待。

我们正在处于一个公司不进则退的时代.在快速转型和发展的过程中.稍有不懊我们就会让这个大集体陷入困境。我们要转型、要发展,始终保持小公司心态.

去除冗员.提升效率。在这个过程中,对所有员工的最最基本要求就是要有积极态度去拥抱,去跟上快速发展的步伐,如果遇到业务和专业上的困难,就开始消

极怠工,遇到一点问题,采取的做法就是断章取义,向公众泄愤,这是对绝大部分仍在努力拼搏的同亊最大的不公平。2018年,蓝标传媒会将“末位淘汰o机制

常态化,以保障我们的组织活力及战斗力。公司也会加大“末位淘汰"的沟通工作,避免由于沟通不当造成感受问题。

蓝色光标是一家上市公司,我们绝不会逃避任何需要公司承担的责任,同样.我们也绝不会放任消极磨洋工因素存在,不让他们抹杀绝大多数员工的努力成果。

让努力创造价值的员工获得物质及精神的成长,这同样也是公司最核心的责任!

我们会持续关注并跟进此事件。谢谢大家!

PanFei

编辑:道海

发布时间:2019-04-23 07:49:02

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责任编辑:董平扁